就业必看 | 后疫情时代，普通人该怎样克服“就业焦虑”，突破“就业困局

新冠疫情爆发至今已近三年时间，但目前全球疫情的形势依然严峻。不可否认的是，“疫情常态化”在很大程度上已成现实。随之而来的除了各种形式的防疫政策，还有世界范围内的经济危机——近半数传统行业的商家濒临倒闭。

“就业焦虑”这个词，也成了后疫情时代所有人都需要直面解决的首要难题。

所以，到底什么是“就业焦虑”？它来自于哪里？又该怎样解决？

这期，我们就来好好聊聊这个话题。

 

就业，为什么会“焦虑”？

焦虑，源于困境。

之所以人们会出现就业焦虑，是因为疫情形势下的就业局面不容乐观。究其本身，“就业焦虑”的背后其实是后疫情时代的“就业困局”。

想要克服焦虑，就要突破困局；想要突破困局，就要从根源上找到困局出现的原因。

为什么会出现“就业困局”？

 

此次新冠疫情来势凶猛，持续时间长，影响范围广。再加之供应链紧张以及食品和能源价格上涨等因素，许多发达国家的总体通胀水平已经被推至10年来的最高水平。

权威专家认为，世界经济已经进入“高成本时代”，并呈现出“六高”态势。

即：

健康防护成本提高。

人力资源成本提高。

逆全球化成本提高。

绿色转型成本提高。

地缘政治成本提高。

债务偿还成本提高。

“高成本时代”弊端明显，它会从根本上改变人力市场的供求结构，尤其是对毕业生群体的就业问题造成负面影响：

【企业用工需求量减少】

疫情对于各类企业的冲击是比较大的，许多企业艰难维持，有的实体企业甚至难以维系乃至倒闭。这种情况下，全社会各类企业为了节省开支，减少用工成本，对于新员工的招聘数量必然会减少。

与此同时，每年应届毕业生的数量却在逐年激增，尤其是今年，应届毕业生数量已破千万。大家找工作的压力都很大，对好的工作岗位来说，竞争一定会相当激烈。

长此以往，毕业生要想找到理想的工作必然会更加艰难。

 

图源：中国新闻网

【用工平均薪资降低】

对于企业来说，疫情期间在利润和收入大幅降低的同时，一定会勒紧裤腰带过紧日子，精打细算地招聘新员工。不但在招聘数量上有所减少，在所能给出的工资待遇福利方面必然也会有一定程度的下降。

另外，疫情期间，企业更愿意招聘有一定工作经验的能够“即招即用”型员工。而应届毕业生们由于没有工作经验，企业招聘之后还要付出培养和培训的成本，因此毕业生群体也就成了业市场中的弱势群体。

 

图源：网络

学会“破局”才能“不焦虑”！

虽然困境是客观的，但想突破困境就不能麻木等待。

我们要学会正确的主观应对方法，清醒的提高自己的优势，另辟蹊径去选择更适合自己的行业，才是在竞争中获胜的最佳办法。

虽说疫情对各行各业的影响是普遍的，但我们要关注的不仅仅是平均概率情况，而是要找到不平衡的机会。

换句话讲，有些行业会受到比较大的影响，同时必定有其他行业受到的影响没有那么大，而我们就需要分辨出的就是这类行业。

 

在全球市场经济动荡时期依然能够保持发展势头的行业才是具备“硬核”竞争力与发展前景的行业，这个行业里的企业生命力自然也会更加健康持久，就业压力也会更低。

简而言之，真正的好行业应该符合以下几种特质：

符合市场规则、国家政策导向、行业发展势头好；

入行门槛低，前期成本低、后期回报高；

人才缺口大，竞争压力小，工作稳定，收入高；

【符合市场规则、国家政策导向、行业发展势头好】

首先，这个行业必须得是符合市场经济规律，且国家大力支持并扶持发展的行业。市场是最客观的，任何能够被市场接受并发展起来的行业都有一定的优势，但如何从众多的行业中选出最具发展前景的优势产业，这就要看我国政府的相关政策。

记住一个原则：国家支持的，就一定是最好的。

 

我们要知道：趋势是不可逆的，普通人能做的只有顺应趋势。

这就是为什么许多原有的经济产业要进行结构调整和优化升级，否则就会被市场所淘汰。所以我们要选的行业必须是市场优化后选择的行业，还得是国家大力扶持发展的行业。

这样的行业才是具有发展前景的。

【入行门槛低、前期成本低、后期回报高】

先说一个词：沉没成本。

这是一个经济学中的专有名词，寓意已经付出过，且不可回收的支出。它可以指代实际的金钱，也可以表示时间、精力等隐形成本。带入到我们当下的话题中，就可以说是在进入这个行业之前所付出的所有努力，这就是入行前的沉没成本。

为什么要说这个词呢？

因为很多行业，之所不适合所有人，不仅因为入行门槛过高，令普通人望而却步；更重要的，是为了进入这个行业要付出的前期成本过高，包括时间成本、经济成本等，很多普通人承受不了。

所以，一个真正的好行业，它必须是适合绝大部分人的。这种行业的前期沉没成本很低，但只要付出努力坚持下去，后期的回报就会源源不断。

【人才缺口大、竞争压力小、工作稳定、收入高】

一个好的行业，必须是市场认可却又不饱和的行业，更要具备另一个前提条件：人才缺口。

有人才需求，才会有就业机会。

人才缺口大的行业，就会有巨量的就业机会，能够解决至少数百万人的就业难题。连带着，由于这样的行业人才缺口大，人才需求供不应求，所以相关行业从业者的竞争压力也会小，工作性质也能趋于稳定，幸福感也会提升。

好的行业内所诞生的优质人才收入也会偏高，有些行业的从业者月平均薪资甚至远超当地平均水平的2-3倍。

可以说，选择一个好的行业，能将你实现经济自由的梦想变为可能。

那么，这样的行业是什么呢？

答案就是，是数字经济，是无人机行业。

数字时代，无人机行业就是“破局之道”！

【数字经济逆势发展，势头坚挺遍地开花】

在继续此话题前，我们先看几组数据——

目前，我国已建成5G基站超100万座，占全球70%以上，5G终端用户突破4亿；有一定影响力的大型工业互联网平台超过100家，连接设备数超过7600万台（套）。

截至2021年6月，我国互联网用户规模达到10.11亿，互联网普及率达71.6%，远高于世界平均水平，行政村通4G和光纤比例均超过99.9%。

 

图：我国数字经济总体规模及占GDP比重

来源：国脉研究院制图

中国信通院2020年7月发布的《中国数字经济发展白皮书（2020）》显示，数字经济正在成为我国经济高质量发展的新动能，数字经济增加值2019年达到35.8万亿元，占GDP比重达36.2%。

数据表明，2005-2019年，我国数字经济增加值逐年稳步增长，年均增长2.4万亿元，2019年较2005年总体规模增长达13.7倍，年均复合增长率达20.6%，而同期我国GDP仅增长了5.4倍，年均复合增长率为12.8%。

这就意味着，在这疫情大肆肆虐的三年期间，在全世界经济增速大幅减缓、主流行业经济活动几乎全线停摆的情况下，数字经济依然保持着坚挺的势头，正以令全世界惊叹的速度逆势发展着。

图源：经济观察网

而随着5G技术的发展成熟与广泛应用，数字经济下游的行业企业遍地开花，催生出以数百万计为单位的数字人才需求，很多企业也不惜以超高薪资来吸引相关优秀人才的加入。

图源：中国新闻网

 

数字化人才典型职位薪资图

图源：中智咨询

在所有数字经济相关的下游产业中，无人机行业首当其冲，成为最适合当下年轻人的优质行业，也成了他们最佳的翻盘机会。

【低空经济”迅猛开展，无人机行业首当其冲】

早在2019年，人社部公布的《新职业--无人机驾驶员就业景气现状分析报告》中就提到：未来五年，无人机驾驶员人才需求量至少100万人起。

事实证明，各行各业对于无人机及相关人才的需求，早已不止百万级别。

 

图表：2018-2021年全球无人机行业市场规模

资料来源：中研普华

据民航局官方统计数据，截至2021年底，我国的无人机企业数量已达1.27万家，实名登记无人机约有83万架，飞行时间更是达到了千万小时量级；对比通用航空的年度飞行小时数118.2万小时，呈现出了10倍以上的数量差异。

图表：“十四五”期间中国民用无人机产业发展目标

资料来源：前瞻产业研究院

根据政府工信部在2017年12月发布的《工业和信息化部关于促进和规范民用无人机制造业发展的指导意见》，明确了民用无人机产业的发展目标——到2025年，民用无人机产值达到1800亿元，年均增速25%以上。若以此增长率测算，2026年，我国民用无人机市场规模约达2250亿元。

现在，我们回答这个问题：

为什么无人机行业，

是数字经济领域中最适合普通人破局翻身的？

答案如下：

(1) 无人机行业属于近十五年发展起来的新兴行业，国家大力扶持其行业发展，将相关行业人才定为稀缺人才并号召大力培养，且当前时期行业入行门槛偏低；

2021年2月，中共中央、国务院发布的《国家综合立体交通网规划纲要》中提出要大力发展低空经济。

什么是低空经济？

通俗点说，就是真高1000米以下低空空域开展的各类经济产业与活动。这其中，就以无人机行业为首要代表。

发展低空经济有多重要呢？

可以说，它是下一阶段全球经济竞争与军事竞争的最大指标，更是促进经济发展、加强社会保障、服务国防事业的首要选项。

所以，大力发展无人机行业不仅是政策导向的选择，更是市场经济的选择。

那么，我国有多重视无人机行业的发展呢？

早在2017年，民航局发布《民用无人驾驶航空器实名登记管理规定》要求民用无人机的拥有者必须进行实名登记起，从这时起，无人机行业开始有了正式的法规依据。

而前文提到的《新职业--无人机驾驶员就业景气现状分析报告》中，就将无人机驾驶员等行业相关从业者正式划分为一个新职业，并将其定为市场稀缺人才。

截至今年，已经有近20个利好政策陆续出台，目的就是为鼓励更多的人来进入到无人机行业中。

图表：近五年来行业相关的国家政策汇总

资料来源：中商产业研究院

国家已深刻意识到低空经济的重要性，及无人机行业的发展潜力和巨大前景。连国家都发现的问题，你还怀疑什么呢？

（2)无人机行业入行成本低，仅需前期学习培训的费用及后期相关设备的购入，学成后直接入行就业，且工作性质稳定。

 

为什么说无人机适合当代年轻人？

其实最重要的原因，就是无人机行业的前期入行成本相对来说是很低的，几乎没有任何隐形成本。

举个例子，当下年轻人很多想创业的都会选择开奶茶店或者加盟品牌店。但是，从品牌加盟开始，包括房租、装修、原材料、人工、水电等各个方面都需要成本，并且是持续的成本。这就是传统行业的弊端。

 

但无人机不会面临这样的烦恼

你只需要前期在技能学习方面投入资金与时间和精力，通过刻苦学习与训练，毕业就能直接入行，成为专业人才。

这就是技能型人才的独有优势。

入行后，也只需要你按需购买自己的飞行器设备，再无须任何冗杂费用，这也是无人机行业的独有优势。

无人机飞手入行后的工作单位大多都是国家电网、测绘、林业局或水利局等机关单位或大型企业，薪资可观且工作性质稳定。

(3) 无人机行业人才缺口巨大，行业应用广泛；且竞争压力小，平均薪资高；

 

图源：网络

前文指出，一个好的行业，最重要的，肯定是人才缺口这一点。

我们之前也说过，2019年的人社部报告中，已明确支指出，未来的无人机行业缺口将会是数百万量级。相关从业者的平均薪资也会远超当地平均水平。

由于无人机在各行各业都有应用，其产业下游领域多点开花的局面已是必然。

它不仅可以用在电力行业，还能用在国土测绘、农林植保、环保监测、交通监视、应急救援、商业航拍等方方面面。

 

图源：前瞻产业研究院

行业的巨大需求也就导致了行业人才缺口的进一步加剧，随之而来的，是无人机行业从业者的高薪资收入。

据前瞻产业研究院的调查显示：仅2020年一年，无人机行业的缺口就已达到25万人次，并且这个数字将会在每年以增幅超25%的速度增长，无人机驾驶员的平均月收入已达2万元。

 

图源：前瞻产业研究院

综上所述，无人机行业必将会成为未来5-10内，最适合当下年轻人缓解就业压力的最佳选择。